Être femme et manager
Les femmes dans le management, utopie ou légitimité ? Si la fonction managériale attire plus particulièrement les hommes, les femmes sont toutefois bien présentes.
Les femmes dans le management, utopie ou légitimité ? Si la fonction managériale attire plus particulièrement les hommes, les femmes sont toutefois bien présentes.
Les américains disent « Up or out »
Seul on peut beaucoup, à plusieurs on peut énormément
Question saugrenue et décalée, vous me direz, surtout dans le référentiel de l’entreprise ? Mais justement, si nous la posions.
L’engagement des acteurs de l’entreprise est LE pilier de sa pérennité et de sa compétitivité.
Le management par la Force a vécu. Vive le rapport de Flux. Ce qui était encore « acceptable » dans les années 2000 ne l’est plus aujourd’hui. De « pyramidale », l’approche managériale doit devenir « latérale ».
Osez le saut. Beaucoup d’écrits à ce sujet dans le monde médiatique du management depuis un an. Nous avons in fine peu de recul sur cette évolution. Est ce un phénomène de mode ?
Nous sommes rentrés de pleins pieds dans un monde de « bien être », de « bienveillance », de « bonheur », de « confiance ». La majorité des « post » abordent ce thème. Moi le premier je l’ai souvent traité. Je valide que c’est la base de tout.
Coach ICF niveau PCC
Coach RNCP
Master Coach ICF
Coach ACC
Coach EMCC
Coach praticienne EMCC
Coach PCM | ICF
Coach ACC / ICF
Coach professionnelle ICF
Coach PCC / ICF
Coach EMCC
Coach ACC / ICF
Le management porteur de sens et de reconnaissance. Pourquoi et comment l'intégrer ?