Forte d’une communauté de coachs certifiés et professionnels, Croissance & Coaching accompagne les entreprises.
Coaching de manager & coaching de dirigeant
Avant de vous présenter plus amplement Croissance & Coaching, permettez-moi de dire quelques mots sur moi en qualité de fondateur.
J’ai créé Croissance Coaching en 2003. Je suis Alain MANOUKIAN.
Après l’obtention d’un double troisième cycle en Informatique et en Management et un MASTER en Mathématiques, j’ai choisi, dès 1980, le secteur dynamique et confrontant des nouvelles technologies pour approfondir mon expertise des organisations, des systèmes et du management. J’ai travaillé dans plusieurs entreprises, notamment chez Apple France, Sun Microsystems et dans le groupe VIVENDI à des fonctions techniques, commerciales et managériales sur la région Marseillaise et en Ile de France. Ces expériences m’ont permis de vivre des situations inconnues, et quelquefois complexes, lors des phases de changements.
En 2002, je décide de changer de vie et de métier pour me consacrer à ce qui est devenu une passion : l’humain et les comportements des managers et des dirigeants face à la performance responsable. Je me suis formé au Coaching à 47 ans et j’ai créé Croissance Coaching en 2003 pour accompagner les organisations, les équipes et les individus vers la « performance responsable » par la Conduite du Changement.
Qu’est-ce que croissance coaching aujourd’hui, 20 ans après ?
Aujourd’hui, nous sommes avant tout un collectif de coachs séniors, tous accrédités d’une des trois Fédérations de Coaching (ICF, EMCC et SFC) et ayant une expérience du monde de l’entreprise à des fonctions de managers.
Nous nous sommes regroupés pour créer une communauté (et non une plateforme pilotée par l’I.A.) intervenant auprès des managers et des dirigeants pour « libérer » le potentiel des entreprises.
L’humain est au centre de nos relations. Nous avons vécu pour la plupart d’entre nous dans des organisations, des entreprises où les valeurs étaient des « valeurs washing », sans consistance, juste affichées pour se donner bonne conscience. Je l’ai aussi personnellement vécu.
Ça, chez Croissance & Coaching, nous n’en voulons pas !
Qu’elles sont convictions profondes ?
Nous avons défini des valeurs piliers de nos actions entre partenaires, dans notre communauté de Coachs. Aussi, dans notre écosystème, nous considérons nos clients comme des partenaires. Ce sont nos convictions profondes et notre alignement « Cœur Corps Esprit ».
Nous souhaitons offrir à nos clients Entreprises un espace ressources pour que le changement à opérer par eux se fasse en douceur, suivant un processus et une méthode éprouvée depuis 20 ans, LEARN to CHANGE to GROW, et une réelle relation humaine et de confiance. Avec des coachs séniors, de valeurs, accrédités et plus de 500 à 5000 heures de ce métier qu’ils exercent depuis 5, 10 ou 20 ans.
Notre mission est d’accompagner les managers de proximité, des managers plus seniors face à une difficulté ponctuelle, les managers de managers, les dirigeants, les chefs d’entreprise, et même des comités de direction, le COMEX ou d’accompagner des équipes par des coaching d’équipes, pour du développement, en présentiel lors de Team Building ou de Team Development.
Cette aventure est possible grâce à des piliers qui la soutiennent. Ces piliers sont nos valeurs que nous partageons avec nos partenaires, internes et externes et avec tout notre écosystème.
LEARN to CHANGE to GROW...
Notre philosophie « LEARN to CHANGE to GROW » associée à notre méthode « LEARN & COACH » nous ouvrent des résultats efficients.
Notre approche est traditionnelle. Elle se déploie généralement sur 10 séances, avec entretien multipartite amont et aval et le PASS RÉUSSITE MANAGEMENT. Bâtie avec des fiches ressources et des vidéos, cette approche pédagogique nous permet d’avancer pas à pas avec le dirigeant ou le manager vers un résultat attendu.
Depuis 2003, nous avons accompagné des centaines de managers.
Croissance & Coaching fait partie du Collectif « Osez ! » qui accompagne tous les projets de vie professionnelle de 17 à 77 ans.
