Difficultés professionnelles
Toutes les entreprises n’offrent pas un coaching aux managers en prise avec des difficultés professionnelles qui les pénalisent. Chez certaines, parce que le coaching n’est pas reconnu. D’autres se contentent d’une formation accélérée de deux jours ( après 3 à 6 mois d’une formation sur le management , si ce n’est pas suivi dans le temps, il ne reste que 10% de ce qui nous a été enseigné dans une salle de formation !).
Seul, l’accompagnement individualisé de type Coaching, précédé toutefois si besoin par une formation sur les outils managériaux, vous permettra de clarifier la situation vécue, de prendre conscience de ce qui se passe et de vous mettre en actions pour modifier certaines attitudes et comportements…
Nous pouvons être à vos cotés, confidentiellement vis-à-vis de votre employeur et de votre entourage et avec bienveillance, pour vous accompagner dans ces moments, plus difficiles que d’autres, pour vous aider à prendre ce recul nécessaire, vous écouter et envisager des options possibles.
Nous mixons formation sur les fondamentaux du manager et approche coaching pour que vous (re)trouviez une position de manager bien dans son rôle et efficient. Contactez nous !
Organisée par IAE Aix ALUMNI le 19 Janvier
Animée par Carolina Serrano, Directrice du MBA Change & Innovation
Liant pratique et théorie, l’ouvrage d’Alain Manoukian, « Être un manager responsable », donne aux managers d’aujourd’hui et de demain les outils fondamentaux pour réussir dans un management à visage humain.
Il s’adresse aux managers qui prennent leur fonction, aux managers de managers, aux étudiants d’écoles de commerce et d’ingénieurs, aux formateurs et coachs.
Commander sur Amazon.frCroissance & Coaching, créé en 2003, est un cabinet de Conseils en Organisation & Management, un institut de Formation et de Coaching qui participe partout en France et plus particulièrement depuis cette date, sur les régions de Marseille, Aix en Provence, Nice, Toulon, Montpellier, Nîmes, Avignon, Lyon, Paris, à la croissance « responsable » des organisations, des équipes et des individus par la conduite du changement.