Notre Offre en Inter-Entreprises, « compatibles » DIF

Formations communication & développement personnel et professionnel :

• Apprendre à gérer son temps
• Apprendre à conduire une réunion
• Apprendre à gérer les tensions et les conflits
• Apprendre à communiquer avec efficacité et de manière positive
• Et sur le thème « Développement personnel & professionnel » :

• Développer son efficacité professionnelle
• Oser s’affirmer
• Oser se faire confiance
• Apprendre à se connaitre (votre profil de personnalité SUCCESS INSIGHTS, M.B.T.I)
• Apprendre à gérer son stress et à se ressourcer
• Comprendre et s’approprier la notion de quotient émotionnel

Ou êtes vous sur votre échelle de conscience ?

Construire des relations durables, aider les autres, les faire progresser, être au service d'autrui

Écouter et reconnaître les émotions des autres, montrer de l'empathie et de la compassion

Contrôler ses impulsions, retarder la récompense, poursuivre ses objectifs

Gérer des propres émotions, stress, colère, peur, anxiété, joie, tristesse...

Prendre conscience de son propre ressenti, de ses propres émotions, les identifier

Formations " Management Responsable " :

Mixant pratique et théorie en collectif sur une approche pragmatique et terrain, avec exercices et ateliers pratiques , cette formation innovante et efficiente permet à un jeune manager comme à un manager confirmé de disposer des savoirs, des méthodes et outils indispensables à l’exercice de son métier tout en ouvrant le champ sur son développement professionnel et la connaissance de SOI .

Objectif visé : l’aider à franchir une nouvelle étape de croissance dans son parcours managérial pour passer d’un rôle de manager à une posture de leader responsable.

Mêlant à des moments formation et posture de coaching, le consultant saura trouver le bon mix entre externe et interne, dehors et dedans, pour laisser le champ et l’expression au participant. Sur une base temporelle de trois journées, deux consécutives et une journée trois semaines après, le participant disposera de solides fondations managériales « anti sismiques » pour tester concrètement de nouvelles attitudes opérationnelles et prendre une position de manager responsable. Une option proposée en suivi que nous trouvons judicieuse et même nécessaire est de capitaliser sur cette formation collective en approfondissant et complétant ce parcours par trois sessions de formation et d’accompagnement individuel, à raison d’une session toutes les trois semaines.

Développer votre leadership et vos compétences managériales. Nous proposons des formations sur les thèmes suivants :

• Devenir un « Manager Responsable »*
• Le Manager Coach
• Découvrir le Management des hommes
• Manager en mode projet
• Le Management Commercial

Quelques sujets opérationnels vus en formation :

« Prendre une décision, piloter votre activité, déléguer, augmenter son leadership, comprendre son style de management, conduire un entretien, animer une réunion, prendre la parole en public, mener une négociation, gérer son temps, communiquer efficacement, développer la cohésion d’équipe, motiver son équipe… »

Formations développement commercial et techniques de ventes

Développer vos ventes BtoB et BtoC

Quelques exemples de formations les plus couramment développées :

• Les 7 phases du cycle de ventes
• Les Techniques de Ventes (face à face, au téléphone...)
• La Vente Complexe orientée approche Grands Comptes
• Vendre par un réseau de revendeurs
• Développer et Animer un réseau de partenaires Consultants
• Comprendre la négociation positive
• Développer l’approche clients
• Passer d'une vente produits à une vente de services

Les 7 étapes du cycle de vente : Les 7 + 1 C